У каждого рекрутера его основной задачей является подбор людей и размещение вакансий. Каким образом будет осуществляться поиск в большинстве своем руководству не важно, самое главное – это подбирать таких специалистов, которые будут приносить для компании пользу, а не просто просиживать на работе и получать за это зарплату.
Есть несколько важных нюансов предварительного отбора и собеседования, но один из первых этапов состоит в том, чтобы правильно составить вакансию, грамотно ее описать и выложить на тех ресурсах, которые наиболее популярны.
Сейчас набирает популярность и обороты ресурс Vakanser.ru. Здесь можно размещать вакансии, искать исполнителей на определенные задания, есть база фрилансеров, можно узнать много новой информации и отследить, какие тренинги и образовательные семинары можно посетить в ближайшее время.
Пользоваться сайтом очень легко и просто, интерфейс интуитивно понятен каждому. Для рекрутера главное понимать, на какую должность он ищет человека, в какую компанию и как правильно составлять вакансию.
Вначале обязательно надо кратко описать компанию, и чем она занимается, у соискателя должно быть представлении о том, в какой сфере при успешном прохождении собеседования ему предстоит работать. После этого нужно написать обязательные требования к соискателю и обязанности, которые нужно будет выполнять на данной должности.
К примеру, если у вас в компании обязательным условием является знание английского языка, то не упускайте этот момент при составлении вакансии, иначе вы потеряете уйму времени, отсеивая неподходящих на эту должность людей. Можно добавить ряд желательных качеств, например, стрессоустойчивость, способность к многозадачности, коммуникабельность и многое другое.
Вакансер позволяет найти соискателя даже в короткие сроки, если вам нужно быстро закрыть должность. Изучите резюме откликнувшихся людей, выберите, кто вас более заинтересовал, и проведите предварительное телефонное интервью. Если ответы на ваши вопросы вас устроят, тогда соискателя можно звать на личную беседу в рамках собеседования. Заранее выпишите вопросы, которые нужно задать в первую очередь. Основная задача узнать компетентность специалиста, его знания и их практическое применение. Обязательно узнайте, чем человек мотивируется, и какие стремления у него есть в отношении своей карьеры.
Желаем вам быстро и легко находить хороших специалистов!
Просмотров страницы: 48