Вновь заключаемые правительственные соглашения и пандемия коронавируса – причины изменений в части трудоустройства иностранных граждан. Кадровый аудит поможет выявить несоответствия и откорректировать действующие договоры.
Правовые аспекты трудоустройства иностранцев
Регулирующий правовое положение иностранцев в России закон от 25.07.2002 года № 115-ФЗ и трудовое законодательство не препятствуют труду в РФ иностранных граждан и лиц без гражданства. Однако процесс оформления отношений имеет особенности в зависимости от следующих факторов:
- постоянного, временного проживания или пребывания в стране;
- визового или безвизового режима государства, из которого прибыло лицо;
- статуса соискателя на предмет квалификации и наличия патента.
Если заключенный трудовой договор – обязательное условие выдачи разрешения на работу, то соглашение о трудоустройстве вступает в силу с момента получения разрешительного документа. Полис медицинского страхования не требуется, если работодатель заключает с медучреждением договор об оказании платных услуг иностранцу или лицу без гражданства (ст.327.3 ТК РФ).
Порядок оповещения ФМС об иностранцах
Для постановки иностранца на миграционный учет работодатель обязан регистрировать работников, проживающих в принадлежащих или арендованных им помещениях. С начала 2021 года введены новые бланки уведомлений, которые компания должна направить в ФМС на протяжении трех дней с момента заключения договора (приказ МВД от 30.07.2020 года № 533) в отношении:
- трудового найма;
- прекращения трудоустройства;
- выплаты вознаграждений за труд высококвалифицированных специалистов.
Для получения патента для работы в РФ иностранец обязан пройти тестирование на коронавирус (приказ Минздрава РФ от 15.06.2020 года № 581н). При выявлении положительного результата лицу грозит аннулирование действующего документа, что влечет увольнение с последующим оповещением МВД. Для пересмотра действующих контрактов с иностранцами нужны услуги кадрового аудита.
Ограничения на трудоустройство по статусу
В зависимости от правового положения иностранца устанавливаются запреты и ограничения при трудоустройстве:
- Временно пребывающие сотрудники без визы. Могут быть трудоустроены в РФ на основании патента, действующего в указанном регионе без права на служебные поездки и разъездной характер работы. При указании должности или специальности работодатель не вправе предлагать претенденту альтернативные варианты.
- Временно пребывающие визовые мигранты. Ограничения устанавливаются разрешительными документами, выдаваемыми МВД.
- Временно проживающие иностранные граждане. Получение разрешений и патентов не требуется. Ограничения касаются только работы в том регионе, где оформлено проживание без установления запретов на командировки и работу, связанную с разъездами.
- Участники госпрограммы по переселению соотечественников. Трудиться можно в пределах региона, выдавшего свидетельство.
В отношении труда для граждан ЕАЭС, постоянно проживающих иностранцев и беженцев ограничений не установлено. Юридически в трудовых правах данные лица приравнены к гражданам России с единственным обязательством перевода диплома, выданного на иностранном языке.
Инструкция по трудоустройству иностранцев
При приеме на работу иностранных граждан российской компании или предпринимателю необходимо следовать установленному алгоритму:
- проверить срок действия вида на жительство, разрешения на работу или патента с учетом продлений, установленных запретов и ограничений;
- получить согласие иностранца на обработку персональных данных и зарегистрировать его в пенсионном фонде;
- направить претендента на медицинский осмотр, если он трудоустраивается на основании патента или прохождения требует вакансия;
- оформить полис медстрахования, если соискатель не является гражданином стран ЕАЭС;
- уточнить статус на предмет принадлежности к высококвалифицированным специалистам, для которых установлены минимальные размеры вознаграждения, а затем сопоставить с уровнем зарплаты.
В 2021 году установлены новые квоты по трудоустройству иностранцев и повышена ответственность работодателя при выявлении нарушений. При отсутствии кадровой службы для проверки документооборота целесообразно воспользоваться услугами аутсорсера, поскольку стоимость кадрового аудита несоизмеримо мала по сравнению с возможными штрафными санкциями.
Просмотров страницы: 102